Õpiväljundid
Õppekava läbinud üliõpilane:
1. on võimeline juhtima ennast ning oma ja meeskonnaliikmete professionaalset arengut, sh:
- mõtleb analüütiliselt ja kriitiliselt, orienteerudes ning positsioneerudes haridusvaldkonna teemades ja nende seostes teise valdkondadega;
- valdab (enese)refleksiooni ja -hindamist, mõistes ennast ja oma meeskonda elukestva õppe raamistikus, osates hinnata enda ja meeskonnaliikmete vajadusi
professionaalse enesetäiendamise osas;
- kujundab haridusteemadel moraalsed ja eetilised seisukohad, lähtudes teadlikult kutse-eetikast ning võtab vastutuse oma sõnade ja tegude eest.
2. on võimeline juhtima ning korraldama õppimise ja õpetamise protsessi, sh:
- omab süsteemset ja tõenduspõhist arusaama õppimisest ja õpetamisest;
- orienteerub Eesti ja maailma õpetajahariduse ning hariduskorralduse arengusuundades, tundes ja osates kasutada peamisi haridusteabe võrgustikke ja infokanaleid;
- rakendab erinevaid teadmisi, oskusi ja ressursse terviklikult meeskonnatööpõhise, uuriva ja kaasava õpikeskkonna loomise heaks.
3. on võimeline juhtima ning korraldama õppimise ja õpetamise uurimist ning uurimistulemuste rakendamist, sh:
- valdab haridusvaldkonna uurimispädevusi, orienteerudes süsteemselt selle peamistes uurimisparadigmades, kontseptsioonides ja uurimismeetodites;
- omab teadmisi ja oskusi uuringute tellimiseks, aga ka kavandamiseks ja läbiviimiseks kõigis etappides, olles võimeline osalema uurimisgruppide koosseisus, sh rahvusvahelisel tasemel ning rakendama uurimistulemusi oma töös;
- omab süvendatud käsitlust kasvatusteadusest ja selle rakenduste viisidest praktiliste probleemide lahendamisel, osates suunata kolleege konstruktiivselt tegelema vastava uurimistööga, et muuta nende õpetamist paremaks.
4. on võimeline eest vedama organisatsiooni või töörühma, sh:
- tunneb ja suudab analüüsida organisatsiooniteooriaid, valdab teoreetilisel ja praktilisel tasandil meeskonna loomise, innustava ja jagatud juhtimise ning ühise otsustusprotsessi põhimõtteid ning nendest lähtuvalt kriitiliselt reflekteerida ja hinnata oma tegevust ning kogemust;
- omab ülevaadet haridusasutuse/töörühma tegevust puudutavatest regulatsioonidest ning oskab neid mõtestatult ja asjakohaselt, oma organisatsioonikultuuri põhiväärtuste alusel, kasutada igapäevases ressursikasutus- ja personalipoliitika teostamises;
- oskab hinnata adekvaatselt organisatsiooni/töörühma seisundit, seada eesmärke, koostada realistlikke ja mõõdetavaid tegevuskavu, kaasates olulisi huvigruppe planeerimis- ja hindamistegevusse.
5. on võimeline looma visioone ning seadma eesmärke muutuste ja innovatsiooni juhtimisel, neid kommunikeerima ning ka saavutama, sh:
- valdab haridusasutuse/töörühma igakülgseks arenguks süsteemset mõtlemisvõimet ning strateegilise analüüsi ja planeerimise meetodeid, osates hoida olulisi tegevusi
fookuses ning vajadusel tuues sisse uuendusi organisatsiooni/töörühma arendamisel;
- oskab kujundada kindlatele moraali- ja eetikapõhimõtetele toetudes positiivset õhustikku ja organisatsioonikultuuri, mis toetab ühiste eesmärkide saavutamist ning tugevdab organisatsiooni enese- ja avalikku kuvandit;
- oskab luua suhtlus- ja koostööoskusi arendavat keskkonda, kaasates haridusasutuse/töörühma siseseid ja väliseid partnereid, vajadusel lahendada probleeme ja konflikte ning tunnustada ja väärtustada selle juures teiste osapoolte arvamusi ja erinevaid sotsiaalseid ning kultuurilisi vaatenurki.